现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢! 住 所 劳 动 用 工 登 记 证 编 号 法定代表人(或主要负责人) 联系电话 乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通 信 地 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限采取下列第 种形式： 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位 (工种)工作，乙方工作地点在 。 第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬 第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 3、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。 第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家、省、市和县有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 七、劳动合同的履行与变更 第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协 商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其他事项 第二十六条 双方约定的其他事项 第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。 第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签章) 年 月 日 年 月 日 登记备案机关(鉴证章) 年 月 日 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份证号码：______________ 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。 二、工作内容 甲方安排乙方从事_____工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间 甲方实行每日______小时、每周______天工作制。 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。 五、劳动保险 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 六、劳动保护和和劳动条件 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。 八、劳动合同解除或终止 劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、经双方协议，同意终止合同。 九、违约责任 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 十、劳动争议处理 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：(盖章)________ 法定代表人：______ 委托代理人：(签名)______ _____年_____月______日 乙方：(签名)________ _____年____月_______日 甲 方______________________________ 乙 方______________________________ 签订日期___________年_____月______日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方______________________________________法定代表人_______ 注册地址___________________________________________________ 乙方_________性别____居民身份证号码________________________ 出生日期__________年____月____日 在甲方工作起始时间__________年____月____日 家庭住址___________________________________________________ 户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为__________________________期限的劳动合同。 本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年 ____月____日止。 本合同于___________________________________________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担保___________________ __________________________________岗位,(工种)的工作。 第三条 乙方工作应达到__________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_______________________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________ _______________________________________________________________________________________________________________执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度. 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工 资为_______元或按_________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________执行。 乙方在试用期间的工资___________________________________ 甲方双方对工资的其他约定_______________________________ ___________________________________________________________ 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为___________元或按________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________________________________ __________________________________________支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：________________ (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：________________ (一) 在试用期被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但应当提前30日以书面形式通知乙方：________________ (一)乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：________________ (一) 濒临破产进行法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：________________ (一) 患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的; (二) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六) 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; (七) 义务服兵役期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本合同：________________ (一)在试用期内的：________________ (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：________________ (一) 合同期限届满的; (二) 合同约定的终止条件出现的; (三) 乙方达到法定退休条件的; (四) 甲方依法破产、解散的; (五) 法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情况之一的，应续本合同并及时办理续订手续：________________ (一) 甲乙双方续订劳动合同的; (二) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：________________ (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25________% 的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：________________ (一) 双方协商一致，由甲方解除本合同的; (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三) 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：________________ (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_________________________________ ___________________________________________________________ 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定______________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十、当事人约定的其他内容 第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十一、劳动争议 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下___________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方(公章) ：____________________乙 方(签字或盖章)：___________ 法定代表人或委托代理人：___________ (签字或盖章) 签订日期 ________年 ________月 ________日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签字或盖章) 鉴证日期 ________年 ________月 ________日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为_________________期限合同,续订合同生效日期为_____________年_________月________日,续订合同_____________________________________________________终止。 甲方(盖 章) ：___________乙方(盖 章)：___________ 委托代理人(签字或盖章) ________年 ________月 ________日 本次续订劳动合同期限类型为_______________期限合同，续订合同生效日期为_____________年________月________日,续订合同____________________________________________________终止。 甲方(盖 章) ：___________乙方(签字或盖章)：___________ 委托代理人(签字或盖章) ________年 ________月 ________日 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 通讯地址： 联系电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。 2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________ (二)试用期 双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 2、休息日加班，支付200%的加班工资; 3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产; 4、本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。 7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的; 8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬; 4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的; 5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方(盖章)： _________年_____月_____日 乙方(签名)： _________年_____月_____日 甲方(用人单位)名称：_________ 性质：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________省_________市 现住址：_________ 属于：________ 居民身份证号码：_________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。 5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。 7.其他需约定事项：_________。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 国企劳动合同书 编号：__________________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：______________ 用人单位____________（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为______期限的劳动合同。 本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。本合同______终止。 第二条乙方担任__________________岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。 第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行____________工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行；其中试用期工资为______元。 第八条乙方的保险待遇按____________执行。 第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。 第十七条当事人约定的其他内容：________________________ 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同附件包括：__________________。 第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）____________乙方（签章）_________ 法定代表人（签章）______ 或委托代理人 签订日期：________年____月____日 鉴证机关（盖章）_______________ 鉴证员（签章）_________________ 鉴证日期：________年____月____日 有限公司劳动合同书 劳动合同编号：????????? 甲方（用人单位）名称：????????????????????????????????????????????? 法定代表人：?????????????????????????????????????????????????????????????? 住所地：???????????????????????????????????????????????????????????????????? 联系电话：?????????????????????????????????????????????????????????????????? 乙方（职工）姓名：??????????????????????????????????????????????????? 性别：????????，出生年月：????????????????????????????????????????????? 身份证件类型：???????????；身份证件号码：?????????????????? 住址：?????????????????????；联系电话：???????????????????????????????? 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。 一、?劳动合同期限 第一条?合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期限从?年?月?日起至??年??月??日止。 第二条?试用期限 甲、乙双方协商确定试用期为????月，自????年?????月???日起至????年?????月???日止。乙方试用期的工资标准为???????元/月。 二、工作内容和工作地点 第三条?乙方同意根据甲方工作需要，在?????部门工作，担任??????岗位（工种）。 乙方的工作任务或者职责是????????????????????????????????????????。 第四条?甲、乙双方确认的乙方工作地点在???????????内。 第五条??甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更”规定办理。 第六条?乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 第七条?甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。 第八条?甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第九条?甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。 第十条?甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 第十一条?甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第十二条?甲乙双方协商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为每月?????????元。 第十三条?甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的，有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 第十四条?工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 第十五条?甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲方代扣代缴。? 五、社会保险和福利待遇 第十六条?合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。 第十七条?乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十八条?乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。 第十九条?乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律 第二十条?甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十一条?甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 第二十二条?甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊劳动保护。 第二十三条?乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第二十四条?乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二十五条?乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予给予纪律处分，直至解除劳动合同。? 七、劳动合同的变更 第二十六条?甲、乙双方协商一致同意变更的,可以变更劳动合同。 第二十七条?有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同： （一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； （二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的； （四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的； （五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的； （六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。 第二十八条?甲方要求变更劳动合同的，应将《变更要求书》书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。 变更后的劳动合同文本（即《劳动合同变更协议书》）作为劳动合同的附件，由甲、乙双方各执一份。? 八、劳动合同的解除? 第二十九条?经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 第三十条?乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （五）以欺诈手段提供虚假的个人资料，包括但不限于： 1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等； 2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的； 4、?对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。 （六）法律、法规规定的其他情形。 第三十一条?有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金： （一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第三十二条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （二）甲方生产经营发生严重困难的； （三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十三条?乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；? （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十四条?乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第三十五条??甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可以要求支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）法律、行政法规规定乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的其它情形。 （六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。? 九、劳动合同终止? 第三十六条：有下列情形之一的，本劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七条?本合同期满乙方有本合同第三十三条规定情形之一的，本合同期限顺延至相应的情形消失时终止；第三十三条第（二）项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条?甲方依照本合同第三十六条第（一）项规定终止劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，甲方应当向乙方支付经济补偿。 第三十九条?甲方依照本合同第三十六条第（四）、第（五）项规定终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。? 十、赔偿责任条款? 第四十条?本合同依法被确认无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第四十一条??甲方违法解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金或者赔偿金。 第四十二条?乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，甲方有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。 第四十三条?乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》、双方签订的保密和竞业限制协议等规定承担赔偿责任；乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此收到的损失。甲方受到的损失有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。? 十一、特别约定条款? 第四十四条?服务期约定? 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期；甲、乙双方约定的服务期长于劳动合同期限的，除了甲方在劳动合同期满时决定不再续延劳动合同外，劳动合同期限相应顺延至服务期结束之日为止。 第四十五条?商业秘密保护 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容： （一）技术信息。 （二）经营信息。 （三）?依照法律规定和有关协议的约定对外应当承担保密义务的事项等。 乙方违反保密义务，属于严重违反规章制度、甲方有权解除劳动合同情形，甲方有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方必须赔偿甲方的一切损失。 第四十六条?竞业限制 本合同解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起2年；竞业限制范围为???????；竞业限制的地域为????????????。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币??????元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金人民币??????元。如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可以另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。 第四十七条?规章制度 甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读甲方的规章制度并愿意遵照执行。如甲方以后依法修改规章制度，则修改的规章制度自动作为本合同的附件，并依据最新的规章制度执行。 第四十八条?兼职禁止 乙方保证在在合同期间内，未经甲方书面同意乙方不得兼职甲方以外的任何职务。乙方违反兼职的禁止约定，属于严重违法规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 第四十九条?乙方不得利用甲方的名义、设备以及工作上的便利条件，从事本劳动合同以外的活动或进行收取费用。乙方违反该约定，属于严重违规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 第五十条?职务技术成果的经济权属归属 乙方的职务技术成果的使用权、转让权属于甲方。乙方在离职时，须归还甲方该技术成果的资料，包括原件、复印件、笔记、电子文件等。 第五十一条?因乙方不能胜任工作，甲方有权选择对乙方进行培训或者调整工作岗位，并降低薪酬待遇；乙方拒绝参加培训或者转岗的，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 第五十二条?乙方应当按照甲方要求，于?????年?????月???日前向甲方报到并开始用工，乙方违反约定逾期不向甲方报到的，视为乙方解除本合同。甲、乙双方在建立劳动关系前（即用工之前）解除本合同的，需向对方支付违约金??????????元整。 第五十三条?离职交接约定 乙方在劳动合同解除或者终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有的财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、使用或者在其控制范围内的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件； （二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料； （三）包含机房资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备； （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器仪表、设备及其他办公用具等； （五）其他：???????????????????????????????????????。 乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿；乙方在劳动合同解除或者终止后超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第五十四条?告知义务和真实性保证 乙方确认，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 同时，乙方也已经向甲方如实告知了本人基本情况，保证其在应聘时向甲方提交的所有个人资料和以下声明的真实性；如乙方提供的资料和声明违反真实性，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 乙方声明如下： （一）本人毕业院校：???????????????????????????。 （二）?本人应聘时的最后学历：????????????????。 （三）本人不存在与前用人单位的劳动关系和竞业限制义务。 （四）?本人身体健康，不存在职业病和其他不适合工作的疾病。 （五）其他：?????????????????????????????????。 乙方并保证其在工作期间提供给甲方的所有资料的真实性，如果乙方在工作期间提供资料违反真实性，属于严重违法甲方规章制度、甲方有权解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 第五十五条?“甲方安排乙方加班”的认定 甲方如安排乙方加班的，应当以甲方下发的加盖公司公章的《加班通知书》为准；除此之外的乙方任何加班行为，均不属于“甲方安排乙方加班”。 第五十六条?损失追偿和重大损害的认定?乙方造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 乙方对甲方利益造成重大损害的是指对甲方的利益造成????????元及以上的损失。? 十一、通知和送达 第五十七条?乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填写的住址为甲方的邮寄送达地址，甲方以ems或者挂号邮寄至该地址的，经过10日即视为送达。? 十二、劳动争议的处理 第五十八条?甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。? 十三、其他 第五十九条?本合同所指的劳动规章制度包括员工手册等内容。 第六十条?本合同生效前双方已经签订的劳动合同自本合同签订之日起失效。 本合同生效之前签订的其他有关协议文本（包括但不限于《培训、服务期协议》、《保密及竞业限制协议》等，下同）继续有效，与本合同约定条款不一致的，以本合同为准；但是续签劳动合同的，与本合同约定条款不一致的，以其他协议约定为准。 第六十一条?本合同生效后双方签订的其他有关协议文本的规定与本合同不一致的，以其他有关协议为准。 第六十二条??本合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份，均具有同等法律效力。? 十四、特殊条款 第六十三条?本合同的性质属于以下??????????情形： 1、新签订合同：本合同属于甲、乙双方之间第一次签订的劳动合同； 2、续订劳动合同：本合同属于甲、乙双方签订的劳动合同； 3、变更合同：本合同属于甲、乙双方对原劳动合同的变更合同。 甲方：（盖章）?????????????????? 法定代表人（委托代理人）： 年??月?日?? 乙方：（签名） 年???月???日? 乙方声明：乙方确认甲方已经将本劳动合同文本一份交给乙方本人持有，乙方特此声明。 乙方签字：??????????年?月?日 用人单位(甲方)： ???????????????????????????????????????? 地????????? 址： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 职??? 工(乙方)：_ ? ? ? ? ? ? ? ? 身份证号码：_ ? ? ? ? ? ? ? ???? 一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。 二、本合同必须由用人单位(甲方)加盖用人单位公章(或劳动合同专用章) 和职工(乙方)亲自签名方为有效。 三、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/ ”。 四、本合同的未尽事宜，在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同书用钢笔或签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。 六、本合同书一式二份，甲、乙双方各持一份，必要时送鉴证机构鉴证并增加一份由鉴证机构留存，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。 (甲方)招(聘)用______?????_____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关有效法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 第一条：合同期限：从? ??????年? ???月 ????日起到? ??????年? ????月 ????日止；免试用期。 第二条：工作内容 1、乙方的工作地点：初期为?? ???____，因业务需要乙方须接受甲方在所属集团公司内部单位之间调动的要求，因此而发生工作地点的变动乙方不得有任何异议。 2、乙方的工种或职务：_ _______??????_____。 3、乙方的工作任务或职责：经双方协商后可以调整乙方的工作岗位，乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 第三条：劳动报酬 1、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资，由本薪、生活津贴、绩效奖金等部份组成。其中绩效奖金为浮动奖金额，甲方可根据单位经营状况调整绩效奖金额; 其它为固定工资额，其总额为??? ?????????元/月。 2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月的第十日。 4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 第四条：社会保险 1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。 2、乙方患职业病或因工负伤、死亡，其治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。 3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资按甲方为乙方所办理的社会医疗保险规定及甲方的规定执行。 第五条：工作时间与休息时间 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一天。因生产或特殊原因需要，甲方可要求乙方延长工作时间，或在公休假、法定假日工作。因延长工作时间,或在公休假、法定假日工作的，甲方应安排乙方同等时间补休或依《劳动法》支付加班加点工资。 2、在本合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。 4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 第六条：劳动保护 1、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 2、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 第七条：劳动纪律 1、? 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 2、乙方应保守甲方的商业机密，在合同到期后五年内不得泄漏公司的商业秘密和披露公司的技术资料，如有违约，甲方有权依法追究乙方的法律责任。 第八条：劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对,经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容，签订《变更劳动合同协议书》。 2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同而不支付任何补偿金； ①在试用期内不符合甲方录用条件的； ②严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； ③严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。 4、有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续，若符合国家规定的经济补偿规定时，甲方须按国家规定向乙方支付经济补偿： ①本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； ②乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ③乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 ④甲方生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。 5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第4项规定解除本合同： ①患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； ②患病或负伤，在规定的医疗期内的； ③女职工在孕期、产期和哺乳期内的； ④符合法律、法规规定的其他情况的。 6、有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： ①在试用期内的； ②甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ③甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 7、除上述第6项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，甲方收到通知满三十日即应当办理解除合同手续。因此由乙方提出解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 8、除本合同另有规定外，任何一方提前解除或终止本合同，应提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。 9、除本合同另有规定外，本合同到期任何一方不再续约时，应提前一周通知对方，通知时间不足的应当按相差的天数，以合同到期前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。 第九条：因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条：本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 第十一条：双方需要明确的其他事项 1、? 甲方将双方签约前乙方在甲方集团其他单位的工作年限视为乙方在甲方的工作年限，并从签约之日起连续计算。 2、? 自本合生效之日起，乙方与本集团其他单位签订之劳动合同自行终止。 ————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————— 甲方：(盖章)?????????????????? ??????????????????????????????????乙方：(签名) 法定代表人 (委托代理人)：__________________????? ?????????????????????????_____________________ __________年____月____日??? ??????????????????????????????________年____月____日 甲方：__________________ 身份证号：__________________ 电话：__________________ 乙方：__________________ 身份证号：__________________ 电话：__________________ 甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 第一条 工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 第二条 合同期限 本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》 第三条 工资待遇 甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_________元 第四条 规章制度及甲乙方基本义务 甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。 甲方须履行下列义务： 1、按时足额向乙方支付薪酬; 甲方：__________________ 地址：__________________ 2、为乙方创造良好的教学条件; 3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护; 乙方须履行下列义务： 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。 2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。 3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。 4、在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内 部管理规章等)。 5、不得以任何形式损害甲方合法权益。 第五条 合同的变更、解除、终止 下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。 1、乙方不能胜任工作的。 2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： 1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。 第六条 违约责任 1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 编号：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 签订日期：__________年__________月__________日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方__________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________ 第二条乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________ 或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________邮政编码__________ 在京居住地址__________邮政编码__________ 户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________ 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____________________________________________ __________________________岗位(工种)工作。 第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。 乙方在试用期期间的工资为__________元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________ ___________________________________________支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ 签订日期：__________年__________月__________日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。 甲方(公章)__________ 乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ __________年__________月__________日 本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。 甲方(公章)__________ 乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ __________年__________月__________日 劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ __________年__________月__________日 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方(用人单位)名称：________ 地址：________ 性质：________ 乙方(劳动者)名称：________ 地址：________ 家庭住址：________ 身份证号码：________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自日至年。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。 2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成时即 1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。 3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： ① ② 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、劳动报酬 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。 六、劳动纪律 1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、违反劳动合同的责任 1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。 2、其他违约责任： 十、双方约定的其他事项： 十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：________ 乙方：________ 日期：____年____月____日 单位(甲方)：______________________________ 施工单位(乙方)：__________________________ 根据_________市建委有关规定，甲方将武汉首期绿化工程委托给乙方施工，根据该工程具体情况，经双方协商签订本合同。 一、工程名称：_______________________。 二、施工地点及范围：本工程位于_________，绿地总面积为_________平方米。 三、工程内容 1.乙方根据甲方所提供的设计图纸按图施工，甲方按图验收; 2.绿地深翻_________厘米，加工_________厘米(包括土地平整、造地形等); 3.工程竣工后，乙方必须养护一年(落叶树今冬明春种植，按具体树种种植起算); 4.施工过程中，由于甲方原因需要返工的，则须经甲方签证认可后按实结算;养护期间由于乙方原因造成苗木死亡的，均由乙方按合同规格要求补植; 5.种植质量应根据_________市有关部门对绿化工程的要求进行验收。草坪应按地形铺设，要求平整度高，整体性强，自然泛水，铺设间隙不得超过一指宽。 四、工程造价：工程总造价为人民币_________元整，一次性包干。 五、付款方式 1.第一次付款，在合同签订生效后，甲方支付总造价的_______%; 2.第二次付款，在草皮铺设过半后，甲方支付总造价的_______%; 3.第三次付款，在工程验收后，甲方支付总造价的_______%; 4.余款待一年养护期满、合格后一次性付清。 六、施工期限：本工程自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日竣工。 七、甲方委托_________，乙方指派_________负责施工现场的管理协调工。 八、其他约定 ____________________________________________。 九、本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，图纸预算各_________份。 甲方(签章)：________________ 乙方(签章)：________________ __________年________月_______日 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 第二条 工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元/月 2.甲方每月 10 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 3 个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人： 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 甲方(劳务派遣企业)全称：______________ 单位类型：____________________________ 法定代表人(或负责人)：________________ 乙方(职工)姓名：______________________ 性别：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。 2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。 2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要约定的事项：_____________________________________________________________________ 十、违约资任 1、甲方的违约责任：_________ (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：________________________________________________________ 2、乙方的违约责任：________________________________________________ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：__________________?乙方：__________________ 甲方：_________________________ 乙方：__________________________ 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_____年___月___日生效,_____年___月___日终止。 其中试用期至_____年___月___日止。 第二条 乙方担任_______________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_____元,试用期间日工资_____,上班时间___个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (二)签订合同满___年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元 (四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准. 第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。 第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同,应当提前___日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,___日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起___日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。 第十二条 本合同___式___份,甲乙双方各执___份。 甲方(公 章): ____________乙方(签字或盖章)：____________ 法定代表人或委托代理人：____________ (签字或盖章)____________ 签订日期:_____年___月___日 甲方 (单位)： 乙方 (个人)：_______________ 签订日期_____ 年___ 月___ 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三.劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四.劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五.保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照合同规定执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六.劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八.违反劳动合同的责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九.当事人约定的其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一.其他 第三十七条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 编号?????????????? 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 ?甲、乙双方选择下列方式确定本合同期限： 固定期限：自?????年??月???日起至????年??月????日止。 双方约定的试用期至?????年????月????日止，期限为???月。 ??双方协商一致，乙方同意从事??????????（岗位或工种）工作，工作地点在???????县（市）??????????????。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 ??乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 ??甲方安排乙方执行以下第????种工时制度。 。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 ??乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 ?双方确定乙方实行以下第????种工资形式： 乙方月（周、日、小时）工资为?????元，其中试用期间工资为?????元。 实行计件工资制。??????????计件单价为???????元。 按甲方依法制定的工资支付制度执行。 ??甲方应以法定货币形式于每月?????日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。 甲方支付乙方的工资保证不低于凉山州最低工资的规定。 ??因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 ??乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 ?甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 ??甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 ?对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 ??甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 ??甲方有权根据法律、法规及相关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的各项规章制度，经职工代表大会讨论过半数通过并公开公布后作为履行本合同的依据。 ??甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 ??乙方在劳动过程中应当遵守安全操作规程。遵守各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 ???乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理。 ??乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 ??经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。若符合解除劳动合同的法定情形，甲、乙双方均可依据《劳动合同法》和《劳动法》及其相关法律规定的规定单方解除本劳动合同。 ?《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同自动终止。 ??甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 ??符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。 ??甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 ??乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。 ??双方协商一致约定的其他内容： 。 ???本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 ??双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ??本合同经甲乙双方签字盖章或签字捺印后立即生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。 本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。 本规定适用于监督中心所有员工。 1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工； 3、 合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》； 4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事； 6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者 外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请， 监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、 填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同； 4、 推荐不予续签合同的理由 1） 连续三次绩效考核最后一名； 2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的； 3） 无理拒绝工作三次以上的； 4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的； 5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的； 6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的； 7） 无正当理由擅离职守的； 8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的； 9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密； 10） 其它。 1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工； 2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同； 3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。 附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写） 甲方(用人单位)名 称：____________________ 法定代表人/主要负责人：____________________ 住 所：____________________ 联系电话：____________________ 乙方(劳动者)姓 名：____________------------ 户籍所在地：____________------------ 现居住地址：____________------------ 身份证/其他有效身份证件号码：____________---------- 通讯地址：____________------------ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为第一种类型合同： ㈠固定期限：期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 ㈡无固定期限：自____________年________月________日起。其中，试用期为____________个月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。 ㈢以完成一定工作任务为期限：自____________ 年 ________月 ________日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点 第二条甲方根据工作需要聘用乙方在____________岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 第四条乙方的工作地点为____________。 第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 三、工作时间和休息休假 第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 第一种工时工作制执行。 ㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 ㈡综合计算工时工作制：计算周期为 (年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 ㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。 实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。 第八条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。 第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。 第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。 第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。 四、劳动报酬 第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。 ㈠ 计时工资：____________乙方的工资为____________元/月，试用期工资为________元/月。 ㈡ 计件工资：____________乙方的劳动定额为____________，计件单价为____________ 。试用期工资为____________元/月。 ㈢ 双方约定的其他工资支付形式：________________________ 。试用期工资为____________元/月。 第十三条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。 第十四条甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。 第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。 五、社会保险与福利待遇 第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务)。 第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。 第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。 第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。 第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。 第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。 第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： ㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ㈡未及时足额支付劳动报酬的; ㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的; ㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; ㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ㈠在试用期间被证明不符合录用条件的; ㈡严重违反甲方规章制度的; ㈢严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; ㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; ㈥被依法追究刑事责任的。 第三十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： ㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第三十四条甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同： ㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ㈡在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ㈥法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止： ㈠本合同期满的; ㈡乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; ㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ㈣甲方被依法宣告破产的; ㈤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; ㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条 劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 第三十九条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 八、经济补偿及违反劳动合同的责任 第四十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第四十一条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第四十二条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十三条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第四十四条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金;给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九、特别约定及其它事项 第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 第四十六条 以下协议作为本合同的附件 ㈠ 岗位说明 ㈡ 培训协议 ㈢ 竞业限制协议 ㈣ 其它 第四十七条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十八条本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：________________________(盖章) 乙 方：________________________(签字) ____________年____________月____________日 ____________年____________月____________日 甲方(用人单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或主要负责人) 地址___________ 联系电话______ 乙方(职工)姓名性别 身份证或其它有效身份证件号码 文化程度 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同期限采用下列第( )种方式 1、固定期限，自年月日止。 2、无固定期限，自 3、以完成工作任务为合同期限，自日起。 (二)双方约定试用期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容及要求 1、甲方安排乙方在(岗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。 2、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3、甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1、甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况下，执行制度： (1)标准工时制度，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 (2)综合工时制度，以计算周期为单位，周期内每日工作时间最长不超过11小时，总工作时间不超过按周期单位计算的法定总工作时间。 (3)不定时工作制。 2、甲方应当执行国家规定的休息休假制度，甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方商后进行;同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资规定。甲方按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月 日，发放渠道为 (现金、银行卡转账、支票等)。 2、双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。 3、双方约定乙方试用期月工资为元，试用期满后乙方的月工资为元。 4、甲方按照国家有关规定保障乙方在年休假、婚丧假、病假等期间的待遇。 5、甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定的福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙双方按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同;劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。 2、甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应将甲方和实际用工单位约定的有关本合同的义务(责任)分担范围书面告知乙方。实际用工位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。 3、经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 4、双方依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用的，应当在解除或终止劳动合同的15日内支付完毕。 八、双方需要约定的事项 九、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人(或主要负责人) 或委托代理人(签名) 年 月 日 年 月 日劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇一
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