随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! ?????????????????? ???????????????????????????????????????????????í???????í??????????í??????????????????? ?????? ?????????????¨?????????í??????????í???????ê????????????? ???????????????????????????????????? xx??????x??????x???????????????????????í??????????í????????????????????????????????????????????????????????????????????????????í??????????í????????????????????????????? ????·???????????????????????????????????? ???????? ???????????????×·??????????????????????????????? ???ò·????????????í???????????? ?????? ?????? ?? ?????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????? ?????? ???????????????í???????????????????????????????????? ???????????????í???????????????????????????????? ????????????xx??????x??????x?????? ???????????????????¤????????????ò?ê????????????? ????????????????????????????????????????ò??????? ???????????????????????????ò·???????????????ò??????? ????????????????????????ê?????????????????????????????????á±?????????????ó??????? 编号： 因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方于 xx年x月x日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章 法定代表人（委托代理人） 签 章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 xx年x月x日 本证明书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份 云南省人力资源和社会保障厅印制 ?????? ???×·????????? ??????????????????????????????????×·????????? ???????????????ò·????????? ??????????????????????????????????????ò·????????? ???????????????×·?????ò????????????????ò??????????????????????????????ò·????????×·????????????í??????????í????????°???????????????×???????????????????????????????????????????????ü?????????????í·?????????????????ò??????????????????????ò???????????????????????????????????í???????????±???í??????????????? ?????? ??????????????????í??????????????????ê???????????????????????????????????????????? ?????????????? ?????? ????????????1????????????????????????×????ó???°?????? ????????????2??????????????????ì?????ò??????????????????????????????????????ò????í±??????ü??????????????????????????°ì?????ò?????????????????????????????????????????????????????? ????????????3???????????????????????????????·????????????????????????í?????????????????? ????????????4?????????????????????????±?????????????????????????????????????????????????????????????????????????±???????????????????????????????? ????????????5??????????????????????°ì????????????????????????????????????ê????????????????????????????ê??????????ê???? ???????????? ?????????????????????ò·????????????????????ú???????×·?????????????????????ò·????????????????°ò???????????????ò????????????????????????????????????????????è???????????????????????????????????ú±???ò??????????????????????????????????°????????????ò·?????????????§?°?????????????????????????????????????é?×·??????á?????????????? ???????????? ????????????1?????????×·???ê????????????ü??????????6?????? ????????????2?????????×·????????ò·??????á???????????????????ò???¨????°???è????????????????????????????????????????????????????¤???ò·???????????????????????????è??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????3?????????×·???????????????ò???????????????????????????????????ê?????????????????????????????????????????????????¨?????????ò·??????á????????ò??????????í???????????????????????·?????? ???????????? ????????????1???????????????????????ò?????????????????????????í?????????????????????¨?????????ò·??????????????????????????????????×·????????????????§?????????ò·??????????????????? ??????????????ò????????????ê????????????×·???ó?×?ê±???????????????????????????????§??????????????200???????????ù????ò?????????5?????????????????ò?????????30????????????????????100????????????????????è????????? ????????????2?????????×·????????????????????ò?????????????????????????í?????????????????????¨?????????????????????ò·??????????????ê???? ????????????3?????????ò·????????????ü???????????¨???????????????????????????????? ????????????4?????????ò·????????????ü???????ò???¨????·????????????ú??????????????????ù???????????????????????????è???????ú???? ???????????? ????????????1?????????ò·???ó??????????????????ò??·??????é???????????????? ????????????2?????????ò·???ó????????????×·????????¨????????????????????????????è???????í?????????????é?????????????????????ó?×·????????????????????????????????????????? ????????????3?????????×·??????????????????????????????í???????????????¨?????????????????????ò·?????????????????ê??????????????????????×???????????????è?±???????????? ????????????4?????????ò·????????????????????×·??????????????????????è???????í?????????????é???????×·??????????????????????????????í?????????????????????¨?????????è?????????????? ???????????? ????????????1????????????????í????????????????????????ó??????í?????????????????????è?????????????????????í??????¨??????.????????????????????ò?????????????????????????????±????????????í???????è·??????ò??????????ê±??????????????ó?????????ò???????????????????????????????????????????????????????í??????????????????????????ò????????????????????????????????í????????????????????§?????? ????????????2????????????????í?????????????????????????????????????????????????í?????????????????????????????????ê±????????????????í?????????????????????????????????????????????????í?????????????ò??????????????°????????????????????????????í?????????????????????????????????????????í??????? ????????????3?????????×·?????????????????????????????????????????????í??????????????????????????? ????????????4??????????????????????í???????????????????????????????????ò???????????????????í???????????????????????? ????????????5?????????ò·???????????????????????????????????ò????????????×·??????????????????????????????í?????????????1?????????????????????????????????ú±????¤??????????????????????????????????????????????????????????2???????????????????????????????????????????????é?????????????????????????????????è????????????3????????????????????????é?????????????????????????????????????????????????????????ê§??????????????4??????????????????ê§?°??????ó?????????×?????????×·??????????????????????????????????????????????????????????????5????????????????????????×·?????????????????????????????????? ????????????6??????????????????????????????????????ò????????????×·??????????????????????????????í?????????????ó????????°??????ê???????????????????????????????ê?í¨????????????????????????1?????????ò·???????????????????????????ò?¤??????????ò??????????????????????ó?????????ü??????????????????????????????ò????????????????????×·?????????????°????????????ê??????????????????????????????2?????????ò·???????????????ê¤????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ê¤??????????????????????????3????????????????í?????????????ê±???????????????????í????????????????????????????????????????????????ê???????????????????????????????í?????·??????????????????????????????????????????????ì???????ü?í±????????????????í???????????????ì?????? ??????????????????4?????????ò·???????????????????????????????í????????? ????????????7??????????????????????????????????????ò????????????ò·???????????????í¨?????????????????????????????í?????????????1?????????????????????????????????ú?????? ??????????????????2?????????×·?????????????????????í??????????§??????????????????????????????????????????á?????????????????????????????????? ????????????8?????????ò·???ò???????????????????????í???????ó??????????????°??????ê???????????????????????????????ê?í¨?????×·?????????????????????????????????ú???????????????????????????????????????????????????????? ???????????? ????????????????????????í?ò?ê??????????????????×??????????????????????????ò????????????????????????????????????????????????§??????????????????í????è·??????????§???????????? ???????????????×·????????????????????????? ?????????????????? ?????? ?????? ?????????????????? ?????? ?????? ???????????????ò·??????????????????? 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限为年，从年月日起至年 月日。 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发，资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。 2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的.义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的； （2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）： 年 月 日 年 月 日 乙方（签字）劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇一
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇二
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇三
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇四