随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 法定地址：_________ 邮政编码：_________ 法人代表姓名：_________ 职务：_________ 委托代理人姓名：_________ 职务：_________ 乙方（受聘者）姓名：_________ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。 （一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 （二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 （三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 （四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。 （五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 （六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 （一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 （二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。 （三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。 （四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。 （一）工作范围 甲方安排乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。 （二）合同期限及试用期 本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。 （三）工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 （四）工资的给付 1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。 2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。 （一）劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 （二）劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。 （三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期期满前30天协商确定。 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。 （一）违约经济责任 1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。 4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。 5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。 （二）违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。 （一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 （二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 （三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 （四）其他约定：_________ 甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 委托代理人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：_____年_____月_____日 海南省人事劳动保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 （一）甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 （二）乙方_____ 性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称_____ 证件号码 第二条劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至 工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第三条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 （二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第_____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_____元／月；试用期满工资_____元／月。 2、其他形式：_____。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月_____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 第六条社会保险及其他福利待遇 （一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇： 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜： 甲方（公章）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 签订日期：_____年_____月_____日 乙方（劳动者）：_______________________ 签订日期：_________年_______月_______日 海南省人事劳动保障厅 监制 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 住所______________________________________ 法定代表人或者主要负责人__________________ 乙方_______________________性别___________ 住址______________________________________ 第二条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 2.无固定期限：从_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1.无试用期。 2.试用期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 （二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间： 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 2.其他形式：________________ 。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第九条 劳动争议处理 第十条 其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜：____________________________________________________________________。 甲方：(盖章)______________________________ 法定代表人或(主要负责人)：(签名)__________ 乙方：(签名)______________________________ 签订日期：__________年________月________日 编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年 ? 月 ? 日 海南省人力资源和社会保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 双方同意按以下 （一）乙方正常工作时间的工资按下列 乙方（劳动者）：_______________________ 签订日期：_________年_______月_______日 海南省人事劳动保障厅 监制 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 法定代表人或者主要负责人__________________ 乙方_______________________性别___________ 第二条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 2.无固定期限：从_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。 （二）试用期限 1.无试用期。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 （二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间： 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 2.其他形式：________________ 。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第九条 劳动争议处理 第十条 其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜：____________________________________________________________________。 甲方：(盖章)______________________________ 法定代表人或(主要负责人)：(签名)__________ 乙方：(签名)______________________________ 签订日期：__________年________月________日 编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年 ? ? ?月 ? ? ?日 海南省人力资源和社会保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 双方同意按以下 （一）乙方正常工作时间的工资按下列 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 下页 海南省人事劳动保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 (一)甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 (二)乙方性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 第二条劳动合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条工作内容和工作地点 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任。岗位(工种)工作。 (二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以/为周期，总工时/小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。 2、其他形式： (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 第六条社会保险及其他福利待遇 (一)如退休人员，原单位有社会保险人员，个人帐户缴交社会保险人员等，甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下缴纳社保方式： 、甲方承担(个人部分自已承担);、自已安排。 (二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家及海南省有关规定执行。 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他 (一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (三)其他需要约定的事宜：/。 甲方(公章)： 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 合同编号： 组团社： 法定代表人(主要负责人)： 职务： 业务经营许可证号： 经营地址： 经办人： 职务： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 地接社： 法定代表人(主要负责人)： 职务： 业务经营许可证号： 经营地址： 经办人： 职务： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 组团社将其组织的旅游者交由地接社接待，地接社按照双方确认的标准和要求，为组团社组织的旅游者提供接待服务。组团社与地接社双方经平等协商，达成如下协议： 第一条 合同构成 下列内容作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力： 1、《接待计划书》; 2、双方业务往来确认; 3、双方就未尽事宜达成的补充协议; 4、财务确认及结算单据; 5、其他约定。 第二条 合同当事人 组团社和地接社是依照中华人民共和国法律法规设立的旅行社或分社，依法取得旅行社业务资质，且在合同有效期内双方资质有效存续。 双方均应于签订合同前向对方提供营业执照、业务经营许可证(分社备案登记证明)、旅行社责任保险单、安全管理制度、突发事件处理预案等文书复印件并加盖印章。如上述信息发生变更，变更一方应于变更之日起日内书面通知对方并提供更新后的材料。 第三条 《接待计划书》订立 组团社可以通过电话、传真、电子邮件等通讯方式与地接社洽谈接待相关事宜，在此过程中双方最终达成一致的事项，应形成《接待计划书》，并由双方签字盖章确认。 《接待计划书》应明确以下内容： 1、旅游者人数及名单; 2、接待费用; 3、抵离时间、航班、车次; 4、交通、住宿、餐饮服务安排及标准; 5、游览行程安排、游览内容及时间; 6、自由活动次数及时间; 7、购物次数、时间及购物场所名称; 8、另行付费项目名称及价格; 9、对导游的要求; 10、其他 。 第四条 《接待计划书》变更 《接待计划书》一经确认，单方不得擅自变更。 出团前如遇不可抗力或其他原因确需变更的，经协商一致，就变更后的内容由双方签字盖章确认。紧急情况下，双方可通过电话、传真、电子邮件等通讯方式进行协商，但应在紧急情况消失之日起日内由双方签字盖章确认。 除法律法规规定外，出团后《接待计划书》不得变更。 第五条 接待服务要求 地接社接待服务应符合： 1、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》等法律法规; 2、双方约定的接待服务标准; 3、相关的国家标准和行业标准。 第六条 接待费用结算 结算方式及期限： 地接社应配合组团社关于接待费用结算的要求及时填写结算单，并加盖地接社财务专用章，送达组团社财务部门。组团社应在收到地接社结算单据后日内核对，并按约定按时足额支付接待费用。 第七条 合同义务 (一)组团社义务 1、组团社应按约定的时限、数额支付接待费用; 2、组团社应真实、明确说明接待要求和标准; 3、组团社应对地接社完成接待服务予以必要协助。 (二)地接社义务 3、地接社应选择具有相应经营资质和接待能力的旅游辅助服务者; 4、地接社应积极配合组团社做好接待服务质量测评工作，按约定通报团队动态和反馈接待服务质量信息，服务质量测评方式及达标标准。 (三)双方共同义务 1、双方约定的接待费用不应低于接待成本; 2、双方的约定不应损害旅游者的合法权益; 3、一方违约后，对方应采取适当措施防止损失的扩大; 4、双方均应保守经营活动中获取的商业秘密。 第八条 风险防范 1、组团社和地接社均应按法律法规规定足额投保旅行社责任保险; 2、组团社应提示其组织的旅游者购买人身意外伤害保险; 5、地接社接待过程中，旅游者受到人身、财产损害的，地接社应采取救助措施并先行垫付必要费用，及时向组团社反馈信息，收集和保存相关证据，组团社和地接社在责任划分明确后日内根据各自承担的责任进行结算，属于第三方责任的，地接社应协助旅游者索赔。 第九条 旅游纠纷处理 旅游者在地接社接待过程中提出投诉的，地接社应尽力在当地及时解决，并将处理情况书面通知组团社，未能在当地解决的，应及时书面通知组团社。 地接社应积极配合组团社处理旅游者投诉、仲裁、诉讼等服务质量纠纷，及时提供所需证据材料。 组团社和地接社应根据调查情况，划分各自应承担的赔偿责任，并于责任划分明确后日内进行结算。因组团社原因导致行程延误、更改、取消等所造成的经济损失由组团社承担，因地接社接待服务质量问题造成的经济损失由地接社承担。 因地接社接待服务质量问题所产生的经济赔偿，组团社依照或参照如下标准做出赔偿后，地接社应在组团社提出追索请求并提供相关证明后日内对组团社予以全额赔偿： 1、依照组团社和旅游者约定的赔偿标准; 2、参照国家旅游局制定的《旅行社服务质量赔偿标准》; 3、依照法院、仲裁机构裁决所确定的数额标准。 第十条 不可抗力 因不可抗力等不可归责于合同任何一方的事由致使一方不能履行合同的，应根据影响程度，部分或全部免除责任，但迟延履行后发生不可抗力等不可归责于合同任何一方的事由的，不能免除责任。 一方因不可抗力等不可归责于合同任何一方的事由不能履行合同的，应当及时通知另一方，并在合理期限内提供证明。紧急情况下，一方应采取合理适当措施防止损失扩大。 因不可抗力等不可归责于合同任何一方的事由导致行程延滞，组团社和地接社应及时与旅游者协商、调整行程，所增加的费用，同意旅游者不承担的部分由组团社和地接社协商承担。 第十一条 违约责任 1、组团社未按合同约定按时足额支付接待费用，应以未支付团款为基数，按日 %向地接社支付违约金，违约金不足以弥补实际损失的，按实际损失赔偿。 2、组团社因如下情形造成地接社经济损失的，应按实际损失向地接社承担违约责任： (1)接待要求、标准等信息说明不明确或错误; (2)未对地接社完成接待服务予以必要协助。 3、地接社未经组团社书面同意，将组团社组织的旅游者与其他旅游者合并接待，或者转交任何第三方接待，地接社应向组团社支付当团接待费用%的违约金，违约金不足以弥补实际损失的，按实际损失赔偿。 4、地接社未按合同约定选择具有相应经营资质或接待能力的旅游辅助服务者，地接社应向组团社支付当团接待费用%的违约金，违约金不足以弥补实际损失的，按实际损失赔偿。 5、因地接社违法违规行为导致组团社受到行政处罚的，地接社应向组团社支付当团接待费用 %的违约金，违约金不足以弥补实际损失的，按实际损失赔偿。 6、地接社未能在当地解决旅游者提出的投诉，又未及时书面通知组团社的，地接社应就造成的损失承担赔偿责任。 7、组团社和地接社双方或任何一方未积极采取补救措施防止损失扩大，在各自责任范围内就扩大的损失承担赔偿责任。 8、组团社和地接社任何一方泄露在经营活动中获取的商业秘密，违约一方应向另一方支付当团接待费用%的违约金，违约金不足以弥补实际损失的，按实际损失赔偿。 第十二条 合同解除 1、组团社超出约定付款期限 日以上未支付接待费用的，地接社有权解除合同，并要求组团社承担相应的赔偿责任。 2、地接社接待服务质量未达到本合同第七条第(二)款第4项约定的达标标准次(含本数)以上的，组团社有权解除合同，并要求地接社承担相应的赔偿责任。 3、因地接社原因引发旅游者有责投诉、仲裁或者民事诉讼 次(含本数)以上，组团社有权解除合同，并要求地接社承担相应的赔偿责任。 4、因地接社违约给组团社或旅游者造成经济损失，地接社拒不改正或拒绝赔偿 次(含本数)以上，组团社有权解除合同，并要求地接社承担相应的赔偿责任。 5、双方约定合同解除的其他情形。 第十三条 争议解决 组团社和地接社因单团接待业务引发的争议，可协商解决，协商不成的，按下列第 种方式解决(选择一种)： 1、提交仲裁，双方约定仲裁委员会为 (标明仲裁委员会所属地区和名称)。 2、提起民事诉讼，双方约定诉讼管辖地为 (限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地)。 第十四条 合同期限 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为 。一方可于合同有效期届满前 日向另一方书面提出续签合同。 本合同终止或解除时，双方在合同有效期内已确认的接待计划应当继续履行。 第十五条 合同效力 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。 组团社签章： 地接社签章： 签约时间： 签约时间： 签约地点： 签约地点： 甲方： 乙方： 根据《^v^劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。 第一条：合同期限 1） ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2）合同签订之前______个月为劳动试用期。 第二条：工作内容 1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。 2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务 第三：劳动安全和劳动条件 1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示 2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条：工作时间和休假 1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。 2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资 第六条：劳动纪律 1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。 2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。 3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。 第七条：职业培训 1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。 2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。 3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：甲乙双方需要约定的其他事项 第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除 1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度； （1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害； （2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失； （3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任； （4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； （5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动； （2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资； （3） 从事违反国家法律法规的工作。 3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。 4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公司盖章）： 乙方： 甲方代表人： 劳动者_________性别____ 年龄_________ 文化程度_______________ 身份证号码_______________ _______年___月___日海南省劳动合同书篇一
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